「就業規則について」の出前授業（東京都墨田区／株式会社協栄医科工業様）

先日、2020年11月5日に株式会社協栄医科工業様の一室を借りて、出前授業を行いました。
今回のテーマは、「就業規則について」です。

最初に従業員の方々に自社の就業規則について、どこまで知っているのか何点か質問を行いましたが、就業規則のことをあまり把握していない印象でした。給与の改定時期も把握していないのが開始時の状況でした。
こういう状況では、従業員の方々は、基準がわからないために会社の指示に全て従うしかなく、会社に対して不信感が出来てしまい、モチベーションの低下に繋がりかねません。

しかし、今回の出前授業で就業規則の位置づけと株式会社協栄医科工業様の就業規則の重要な項目を説明したことで、終了後には、従業員の方々より「タイムカードをしっかり付けます！」や「休憩時間が曖昧だったけど、今回ちゃんと把握できました。」、「給与のベースが分かったので頑張ろうと思います、」と言った声を聞くことが出来ました。
自社の就業規則を把握できたことで、労使に一体感が生まれ、相互のモチベーションが高まったようです。

「離職率が高くて困っている」や「従業員が言うことを聞かない」等でお悩みの経営者の皆さん、この機会に会社の体制を就業規則を見直して、従業員の方々のモチベーションアップにつなげてみませんか？
「うちも就業規則を作成してほしい！」や「現状に合わせて就業規則を修正してほしい」と言った御要望から、「うちも就業規則に関する説明会をやってほしい！」や「契約についてセミナー出来ますか？」等の御要望まで、臨機応変に対応いたしますので、御連絡頂けますと幸いです。

最後になりましたが、株式会社協栄医科工業の徳永様をはじめ従業員の皆さん、貴重なお時間をいただきありがとうございました。
貴社の発展を心よりお祈り申し上げます。